深夜的監(jiān)控畫面里，兩個身影在操作臺前無聲交接。這種被稱為"人肉傳送帶"的24小時輪崗制度，正在某些特殊行業(yè)悄然蔓延。當(dāng)996已成往事，更極端的"24×2"工作模式為何能突破勞動法紅線？

某物流轉(zhuǎn)運中心員工向記者透露，兩人一組晝夜輪換已成常態(tài)："交班時要在15分鐘內(nèi)完成設(shè)備調(diào)試、工單核對、異常處理，上個廁所都要掐著表。"這種極限排班模式常見于無人值守機房、跨境物流清關(guān)等特殊崗位，企業(yè)美其名曰"彈性工作制"。

勞動法專家指出，這種排班存在多重法律風(fēng)險：連續(xù)24小時工作遠超法定時限，交接間隙的"灰色時間"更成為工傷認定盲區(qū)。2023年某地法院審理的典型案例顯示，員工在交接班途中猝死，最終因"非工作時間"被駁回工傷認定。

更值得警惕的是，某些企業(yè)通過拆分勞動合同、使用勞務(wù)派遣等手段規(guī)避責(zé)任。有公司甚至開發(fā)出智能排班系統(tǒng)，自動生成"合法"的考勤記錄。當(dāng)AI開始為違法排班保駕護航，打工人的權(quán)益保護正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。

在這看似"周瑜打黃蓋"的用工關(guān)系背后，折射出的是企業(yè)成本轉(zhuǎn)嫁的新套路。當(dāng)兩個肉身被迫化作永不停歇的齒輪，我們是否正在見證職場文明的大倒退？